sap系统人员调动的简单介绍

SAP HR 人员批量调岗问题请教?

如果在录屏的时候有定界岗位空缺的话会比较容易出现这一类的问题，不是提示没有输入数据，就是提示屏幕上某某字段不是输入字段。好像用lsmw做导入的时候，还需要使用程序RHINTE00这样才能完成PA和OM的集成

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SAP的HR系统怎么进行员工批量内部调动

那个可以模拟批量操作啊，你看下“无敌点击狗”软件，支持常用办公系统的自动重复执行和批量循环，自动点击按键模拟，而且无敌点击狗是完全图形化界面操作，不需复杂的编程，只需点击添加几个按钮就行。

SAP顾问如何升迁？

公司顾问的等级升迁制度是由硬性指标和弹性指标双向进行考核。

顾问等级分别要经历10个阶段：A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2

具体阐述：

1、C 1级别：越往上考核越多的不是业务能力而是偏管理的能力，行业对高等级人才的要求：有较为扎实的基础知识，并能进行相应的管理工作。

2、C 2级别：对新功能和模块有自学能力并真实掌握，掌握实施方法论，对用户需求进行分析并能提供常规的解决方案，了解不同模块的流程背后的管理理念，SAP软件功能和业务流程差异，对软件不能解决的问题进行了解并找到解决方案，在高级别顾问的带领下了解如何独立完成任务，对二次开发的了解运用，会安排合理的工作计划，掌握项目的质量控制点和风险点，对风险有初步评估。

3、C 3级别：对模块的技术内容基本可以独立解决，掌握对应模块所涉及的业务场景，可以和客户探讨业务，独立提出解决方案，独立完成本模块内容，能指导低级别顾问完成任务，对二次开发有深入分析研究，配合项目经理安排项目计划，可兼职小型项目的项目经理，能够对项目进行控制。

4、S 1级别（senior consultant 1）：关注和维护客户关系，提高客户满意度，对低级别顾问进行有效长期的指导，调动团队积极性，负责配合预销售，深入了解产品。

5、S 2级别：承担并组织新模块新功能的研究，对涉及的行业进行行业经验的总结，在项目管理方面关注收入、利润、人员等的安排，有独立和客户项目经理层面交流沟通的技能和气场，善于处理客户关系，善于获得客户的认可，在销售中处于更重要的作用，硬性要求：工作年限和项目数量的限制，担任过多少项目的项目经理，获得客户好评以及公司层面的好评，具备一定的组织领导能力.

6、S 3级别：完全承担和规划新模块新功能的研究，对企业管理和管理咨询有一定了解和前瞻能力，项目管理能力出色，拥有跟客户ITO、CIO、老总级别独立沟通的能力，理解客户沟通，对年限有要求，熟悉行业现状和发展现状。

7、M级别（Manager）：（Oracle 分有M1，M2两个级别，SAP只有M级别）属于行业和领域专家，公司业务骨干，项目经验丰富，有较好的领导能力，参与部门和团队建设，给新员工培养和发展进行引导。

8、P级别：（P1，P2两个级别）Principle，首席顾问。重要性不言而喻。

sap系统岗位变动工资迟迟不给调整怎么办

沟通和协商。

工资迟迟不给调整，可以尝试沟通和协商，向雇主提出你的要求。你可以指出你的职位变动对你的影响，以及为什么你有资格获得更高的工资。如果雇主拒绝你的要求，你可以寻求法律援助，确定你的权利是否受到侵犯。

也可以考虑找到更好的工作，在新的工作岗位上获得更高的报酬。