短视频推广运营简历模板怎么写

新媒体运营简历应该怎么写

新媒体运营，是一个新兴岗位，所以在书写简历时，要有创新的地方。在书写新媒体运营简历时，首先要注意专业的匹配度。而专业的匹配度，主要是从两方面可以看出：第一，是大学专业的学习；第二，是业余学习活动。由于新媒体运营它是一个新兴产物，所以在书写时，可能你在大学学的专业，并不是新媒体运营专业本身，但是比如一些媒体，营销，等相关专业是可以写在简历中的。

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第二部分。最主要的就是你业余时间的学习，或者你的过往经历，如果你曾做过一些社群运营工作，或在新媒体平台上做出了一定的成绩，或者给一些新媒体大咖做过助手，或你曾经总结过新媒体大咖的成功经验，或者你在新媒体平台上分享过新媒体运营心得，并且得到了大家的拥护和支持。这些都可以作为你应聘新媒体运营岗位的优势，不见得你就是学新媒体运营专业的，而在与你自己的摸索。

在面试新媒体运营岗位的时候，重点要阐述你在业余时间对于新媒体运营的所参加的学习活动，并且有自己的总结，同时要加入你对新媒体运营岗位的一些理解。从宏观角度，或者是从微观角度共同来阐述。最好是能拿出你所从事新媒体运营工作的一些成绩，特别是加入一些数字，会为你的面试增光添彩。在写简历的时候，还要注意实事求是和重点罗列的原则，讲会让你的简历如虎添翼。

关于新媒体运营的简历写作方法：

一、做微信公众号的真实经验

如果你没做过公众号，但是非常想成为微信小编，怎么办？那就花半年业余时间，去真的做一个公众号啊！但是不会做怎么办？

你可以试试下面这些方法：

加若干微信运营者的群，默默观察他们聊天，从他们交流的内容里汲取可用的经验；

参加若干微信运营的线上分享，做好笔记，听完了思考哪些东西能用到自己的公众号上；

关注50个最火的大号（大号排行去新榜查看），关注50个跟你定位类似的号，每天看他们发的东西，至少要看一遍他们的标题；

去跟大号的小编交朋友（别问我怎么找到他们，你要想找肯定有办法的），跟他们学习做号的经验，关系好的还能帮你带一带粉丝。

二、写一份新媒体运营的简历

经过半年时间的实战，你已经基本成为一名合格的新媒体运营人员，可以去这个圈子试炼了。再次强调，不要一开始就妄想靠做号养活自己，去做一份相关的工作，在过程中慢慢积累自己的号，等你个人的号已经达到能养活2-3个人的时候再考虑独立干。

下面手把手教你写一份新媒体运营的简历。

基本信息

按常规简历的写法：姓名、年龄、籍贯、所在地、学历、工作年限、联系方式等。

求职意向

当然要明确写：新媒体运营、公众号运营。

自我介绍

这里很多人会写“吃苦耐劳、善于沟通、有团队精神”之类的文案。可以实话告诉你——这么写完全没什么用。

最佳自我简介：20个字以内，用言简意赅的文字展现你的特点和成就。像“新媒体运营成手，独立运营5万精准粉丝”就够了。

职业经历

跟新媒体运营不相关的工作经验简要说明工作职责和业绩即可。重点要描述你做公众号的经历。

工作职责：

内容规划，制定公众号方向定位；

内容采集，收集整理内容素材；

内容编写及编辑；

运营推广

粉丝社群维护

工作业绩：

半年时间积累精准粉丝5万；

与30个公众号建立起良好的内容合作关系，目前公众号内容来源丰富；

编写原创文章50篇，阅读量最高达到8万；

十多个大号帮助过进行推广，累计带来粉丝3000；

粉丝社群5个，共计2000人。

职业技能

职业技能重点介绍与新媒体运营相关的技能，比如爆文搜索、文案编写、PS、排版编辑器、公众号开发基础规则（不是让你懂技术，而是表达你知道怎么跟技术沟通）。

①文案编写：能够快速编写粉丝喜爱阅读及愿意分享的文案；

PS：能够根据文章内容，快速制作封面图片及文章内配图；

②排版编辑器：熟练运用排版工具，制作出符合文章内容、阅读体验优秀的文章排版；

③公众号开发基础知识：能够良好与技术沟通，并以文档形式提交开发需求。

三、把你的简历做成公众号文章或者H5海报

四、分发简历

你的朋友圈、你加的那些微信小编交流群，你加的那些乱七八糟的群，去把你的图文或H5简历发一圈。然后就坐等别人来撩你吧。

五、准备面试

面试是一个双向选择，展示自己能力的同时也要了解对方的详情，起码跟面试官交个朋友，正所谓“面试不成仁义在”。面试前，你需要做下面这些准备工作：

了解对方的公司

了解对方的公众号

了解对方目前的运营者及负责人

了解对方的公司

了解他们是什么行业的，这个行业发展的怎么样，他们公司发展的怎么样，他们公司有什么比较好的资源。

了解对方的公众号

查看他们公众号的历史消息，观察内容、排版、阅读量、点赞量、发布周期、每天图文条数。

了解对方目前的运营者及负责人

如果通过你的圈子能接触到对方的运营者或者负责人，那基本上就变成“你是否选择这家公司”的问题

1.基本信息

按常规简历的写法:姓名、年龄、籍贯、所在地、学历、工作年限、联系方式等。

2.求职意向

当然要明确写:新媒体运营、公众号运营。

3.自我介绍

不写空话，最佳自我简介:20个字以内，用言简意赅的文字展现你的特点和成就。像“新媒体运营成手，独立运营5万精准粉丝”就够了。

4.职业经历

重点描述你做新媒体运营的经历

5.职业技能

职业技能重点介绍与新媒体运营相关的技能，比如爆文搜索、文案编写、PS、排版编辑器、公众号开发基础规则(不是让你懂技术，而是表达你知道怎么跟技术沟通)。

在谈之前，首先告诉各位，简历就像文案一样，不一定要多，但是一定要有力。

一求职的岗位和简历内容是否一致

这是个新人很低级也很容易犯的错误，不管是海投，还是抱着侥幸心理想打个擦边球：明明不想做这个工作却想着投投看——万一成功了呢

结果简历里反映出的求职（包括薪资）意向、个人评价、工作经历、甚至可接受的工作地域，和求职的岗位是完全不配套的。HR扫一眼这种简历就能大致明白情况，这是完全浪费彼此时间的简历撰写及投递行为。

而如果有公司向这种简历作者伸出了橄榄枝，要么这家公司是连看人的水准都没有，要么就是这家公司另有隐情、有所猫腻，比如说急缺人手，想找几个新人当廉价劳动力之类。

这是我曾经收到的一份求职编辑工作的简历，虽然她热情洋溢的介绍了自己作为面包师工作期间的点点滴滴，但是我真心不知道她能透过这份工作告诉我能带给我的团队和公司什么。

第一点总结一下，创作简历，文要对题。

二专业、学历、学校

因为是基本信息，就像HR的目标用户属性一样，基础同时非常重要。所以这些放在抬头的部分切忌玩弄排版、不知所云，因为HR对你的第一印象（包括照片）就是从这里诞生的。

（这是一份简历模板，虽然从后面内容我能知道这些栏目是什么意思，但是让人猜无疑让阅读者增加了一步操作，在归档时也比较麻烦。在HR很累的时候是比较反感乱出牌的简历的。）

和招聘信息内所需求的专业一致，自然是选目标，如果专业不对口，有重叠知识和技能的专业也没有大碍，如互联网运营工作一般对应的是文学、广告、新闻专业等，但是如果你是设计类专业、或者营销、电子商务等专业也同样在选择范围内。

学历和学校两个要素是相辅相成的，本科文凭是一个敲门砖，比较低学历有优势的原因在于，在熟悉你这个人之前，HR会认为，较高的学历代表了你可能有较好的学习能力，可能有更加开阔的眼界，专业技能和知识储备量更大，以及具备更加优质的人脉圈子，并且会先入为主的产生高学历者人品会更靠谱的印象。

而出身好的学校同样在简历里发挥着关键作用，就像是一个金字招牌，985、211的学校在小公司看来就如同《小当家》里的菜一样发着金光。

专业、学历和学校三要素，和相亲时你谈及工作、工资和家庭条件一样，好的加分、差的减分，那减分的如何逆转呢在第三点、第四点我将告诉你门道。

三工作经历

简历里所表述出的工作经历要写得得当，该写的写，该藏的藏，在得到面试机会后，再酝酿如何通过沟通进行说服。

1.如何解决应届生无经历可写的问题

套路（1）：可适当夸大自己的实习经历，比如说你以前做过培训机构的发单人员，如果在此时间你熟悉了市场推广工作流程，那么你可以在简历里添加上“市场专员”的工作经历。实习生、应届生求职小公司有个好处，就是一般学生背景“清白”，不专业的公司不会太考究你的过去。但是，如果你良心过意不去或者你并不熟悉该工作，那么这个套路最好不要使用。

套路（2）：通过自我评价和专业技能加分，没有相关工作经历不要紧，如果你有研究过目标岗位所需的技能，像求职文案，你就附上自己的文案作品，求职设计，你就附上自己的设计作品。

但是要注意，如果你的作品不佳到让人觉得没有潜力可挖，相反又会减分。

在你对自己的作品没有把握的时候，不妨附上与求职岗位不是直接对应、但又相关的作品。譬如，你面试一家广告公司的文案，你可以写自己是某某小说网站的大牛，文字驾驭能力与文案工作有关联度，但HR对小说领域不一定有所涉及，这样就会被你“骗过”。

套路（3）：通过校内实践补充，如果你担任过校内干部，或组织或参与了一些与目标工作相关的活动，产出了什么成绩，都可以写进去。一般来说，对于看重学生资源的公司，是很喜欢学校及社团干部出身，还有具备学生人脉的求职者的。

这是份15年应届生的简历，他的工作经历并没有太多亮点，但是他在校内实践这栏里，表明了自己具有沟通、筹划、推广能力，并且擅长一些软件的操作，这对求职运营岗位是非常有利的。

2.如何解决转行的朋友，哪些经历该写，哪些经历不该写的问题

套路描述：只写和求职的目标工作相关的工作经历。如果有多份工作，请把以前无关的工作经历抹去，只留1至3个，工作时间也相应加长，这样HR就不会因为你频繁跳槽而产生不信任感了。

这是下宇说运营1群一位群友说的话，大致是个意思。

尽量客观的描述自己以前的工作，同时加上这些工作给公司带来了哪些成效，有数字描述更佳。注意，吹的越多越容易暴露自己的缺点。

实绩和学历一直是HR最为看中的两点，两者兼有最好，但如果学历不达标的话，工作经历和工作成绩将是最有力的扭转要素。

四求职信&自我评价

在你的学历、专业以及工作经历都没有优势的情况下，简历里还能获得救赎的赚分要点来了！

一般来说，求职者并不会写求职信，因为求职信和自我评价有内容重复的可能，求职信的驾驭能力不足或者使用错误，无疑是画蛇添足。但是如果你能清楚地表达自己求职的期望，表达对投递目标公司的一些展望，以及不吝你的赞美和诚意，这将会成为一个亮点。

另外，求职信和自我评价也要避免上图的情形（此图出自知乎的一篇问题，当时题主被HR告知他的表述太“高大上”，接着拒绝了他，题主无法理解故进行了提问）。

过于主观的评判，不但有可能暴露自己学识上的不足，而且会让人对你产生独断独行的反感，甚至如果HR是你观点的对立面，你在无形中就得罪了人。

这是我多年前求职一家动漫公司网站运营工作的求职信里的一部分，与我求职其它行业的求职信所表述出的特长、优势都不一样。

求职信和自我评价就是一篇推销自己的广告文案，你的客户是你所求职的目标公司。而求职信与自我评价的最大区别是：求职信是顺应公司需求（招聘信息）推销自己，自我评价是创造需求推销自己（如何在已有的成绩里突出优势）。

最后，我们再来说说创作简历和面试时，人人都会提及的“STAR”法则。

与其说“STAR”法则是针对面试和简历创作，不如说它是一套科学的撰文流程，就像文案工作的“5W1H”分析法，原本就是一种应用于日常生活和企业管理的科学法则。

“STAR”法则并不难理解，和小学作文课的“记叙文六要素一样”，是在描述——

你的求职背景作为前提，以及你过往工作和未来工作中将遇到的问题（Situation），

你求职的是什么岗位，这是你此次的任务核心，同样也对应你工作的经历里接手了哪些项目（Task），

你将采取什么行动得到这个职位，或者你在工作经历的项目里展开了什么工作得以胜任（Action），

你对自己及公司（工作）彼此的期望是什么，或者你在工作经历里得到了哪些成绩（Result）

新媒体运营的简历应该重点突出以下几点：

描述自己的工作经验，在新媒体团队自己担任过什么职位，具备哪些职业技能，从事新媒体行业多久。

分享下自己担任该职位的工作经验或者思维工作体系，具有市场观察力，注重解决问题能力以及预期提升效果。

描述自己团队分配情况，拥有哪些职位，哪些岗位你需要配合，哪些岗位需要你配合，默契程度怎么样。

最后对自己总结，新媒体运营首先就要保证原创度，更新频率，以及抗压能力，这样让面试人觉得你可以胜任。

首先写上时间段，然后后面跟上就职的公司或者运营的平台。