短视频运营几个人能做

一个初创的企业怎么组建短视频运营团队？需要招几个人才能做？

针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：

为企业提供成都网站制作、网站建设、网站优化、营销型网站建设、竞价托管、品牌运营等营销获客服务。成都创新互联公司拥有网络营销运营团队，以丰富的互联网营销经验助力企业精准获客，真正落地解决中小企业营销获客难题，做到“让获客更简单”。自创立至今，成功用技术实力解决了企业“网站建设、网络品牌塑造、网络营销”三大难题，同时降低了营销成本，提高了有效客户转化率，获得了众多企业客户的高度认可！

1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。

2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。

3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。

4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。

一个人是没问题的，现在抖音上很多拍Vlog的，做电影解读的、美食的，基本上都是一个人完成。制作一个短视频主要技术是前期拍摄与后期剪辑。

如果你一个人能学会这些技能，那完全没问题，现在短视频还算是一个风口，入局就要趁早，再过2年就难了，竞争更大。

特点

不同于微电影和直播，短视频制作并没有像微电影一样具有特定的表达形式和团队配置要求，具有生产流程简单、制作门槛低、参与性强等特点，又比直播更具有传播价值。

超短的制作周期和趣味化的内容对短视频制作团队的文案以及策划功底有着一定的挑战，优秀的短视频制作团队通常依托于成熟运营的自媒体或IP，除了高频稳定的内容输出外，也有强大的粉丝渠道；短视频的出现丰富了新媒体原生广告的形式。

先给出我的观点：太能够了。

大家都熟知的李子柒，被誉为2017中国第一网红的美女，从一开始录制视频就是单枪匹马的录制的，一开始拍摄视频的时候并没有团队，大家可以看一下他的微博，多渠道的了解一下她的人生轨迹，我相信她刚开始拍摄视频的时候是无比的艰难的，我接触到的现在希望创业的朋友，一定会比她当初的处境好出来很多倍。

现在自媒体很火，既然叫自媒体，我们通过这个名字上就能够感觉出来是什么含义，现在的我们既是媒体的受益者，也是媒体传播和制造者。

其实拍摄视频并没有多大的难度，入门的门槛也可以很低，一部手机，就可以完成基础性拍摄，学习一些视频剪辑软件，就可以做简单的视频剪辑，难就难在内容制造上。

自媒体的领域里，包含视频部分，一开始可能输出一些自身的生活经验、工作经验相关的内容，要想持续输出好的内容，一定是需要不断的学习，不断的丰富自我的。

我相信每一个做自媒体的人，业余时间都是不断学习丰富自我的时间，看到一些新闻、热点事件总会想到如何引入到自己的自媒体内容中。

看你想发展到什么程度了，如果只运营一个号自己能行，要是多个号，而且做的很好，可能就要有人帮助了

有可能，但成功率较低。

理由是个人的力量与团队的集体力量相比，是无可比拟的。

大家好，很高兴来谈谈我个人观点。我做自媒体刚好两个月，没有团队，没有帮助，没有鼓励，来看看我的感悟吧！

一个人拍视频能成功，但是要拍好很难。当然，这跟你选择的领域有很大关系，有的领域你可以坐在镜头前一直不动就表达和传输你的知识和观点。

如果你想要拍出大片的感觉，同时自己出镜几乎不可能。偶尔几个作品没问题，但是你不可能每个作品用相同单一的拍摄手法吧，你只能将定机位用到极致。

我的每个作品全是自己一个人拍摄的，说实话不足的地方太多，但是我付出的艰辛绝对超过有团队的人太多。有时一个镜头取几秒我要来回跑好多次，因为远景你自己根本看不到效果。至于有的大咖我很羡慕也很崇拜，但是请大家理智认知，外行人看热闹，内行人看门道。

个人体会，不喜勿喷，欢迎交流，谢谢大家！

其实成功是偶然的，不是你去干就能成功，有时候越是干，还不如不干

只要努力就有成功的可能。相信自己！

只要内容好，符合大众胃口，就能火啊

只要你想，就能成功！

我始终相信，人与人之间最大的差距，不是家世、学历或天赋，而是对一件事强烈的渴望和坚持的程度。

回溯人类的历史，那些了不起的人，都不是一开始就万事俱备的。梵高都没学过画画，为了画向日葵，一个人坚持画画，头皮都晒伤了。好莱坞巨星施瓦辛格在成为州长之前做过保姆。举着两个例子是想说，只要想做，并且能为之坚持付出，总能有所收获。

在这里我要分享一个真实的案例:

之前我朋友圈里有个小姑娘，从17年就经常能刷到她在各个平台发的短视频，有的是自己拍的，有的是别人给拍的。说实话她拍的质量并不高，可看性也很差，我甚至觉得她早晚会放弃。结果前几天偶然刷到她的朋友圈，她已经接在给一些品牌合作拍广告了！

所以呀，如果你想拍视频，只要找到正确的方法，学会拍摄技巧，了解平台运营规则，拍摄的过程中再慢慢摸索，时间久了一定会越来越好的！

在这方面如果你需要交流，我们也可以一起学习哈哈哈！

我想没有团队照样能成功。

一、自媒体上的视频，可以简单分为两种：真人出镜类，非真人出镜类。

1）大多数非真人出镜类，都可以去玩（比如影视剪辑、解说，萌宠，旅游美景，美食，好物，评测……）

2）如果想要真人出镜的话，像Vlog、个人录拍（有个手机、摄像机三脚架足够），一个人的街采，探店……

如果刚学习、尝试做短视频，不必上来追求多人，选一个自己擅长或者喜欢的领域，先一个人边拍边练手。

找找镜头感觉、练练拍摄技巧。

等账号慢慢起来了，自然会有人找你拍、给你拍。

二、短视频怎样做内容？这是一个自媒体人都想知道的问题，我们在运营短视频的时候通常会碰到这样的问题：我怎样找素材？怎样进行拍摄？一个人可以运营短视频吗？

其实拍视频也是有套路的，你要想现在粉丝都喜欢看什么内容，你能给到什么内容，然后去做就行，咱们今天主要讲比较有代表性的三种。

1素材选取艺术源于生活，我们寻找素材也是源于生活和工作中，我们在运营短视频最恼火的就是没有素材不知道从何下手，如果是这样的话我建议你多去看看别人的视频，不是要你抄袭只是为了让你寻找灵感。

2一个人也可以运营短视频，自己运营虽然辛苦了点但是运营还是没什么问题的的，一部手机都能够拍视频你又何必担心一个人不能运营呢！

如果你是某个领域的深耕者，或者对某个领域做的比较好，那就不要犹豫，拍摄干货视频绝对有前途。

个人经常制作的抖音短视频是手绘动画类型，所用的工具是万彩手影大师，制作很简单，可以自定义手绘的笔和手势配合内容，软件内的素材和模板也很多，支持套用。

短视频运营实时更新

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短视频运营工作职责如下：

1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；

2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；

3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；

4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；

5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；

6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。

短视频运营任职资格

1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；??

2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；??

3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；??

4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力。

1、新媒体运营：活动策划能力

要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。

所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划

这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......

2、新媒体运营：文案能力

文案写作能力是最基本的要求，各个页面、入口、分享、规则、活动详情页的文案最起码要知道怎么写，不然这个活动就没有办法交到技术及设计，更没有办法落地执行了。可以说，在某些活动中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活动，文案基本上就会决定用户是否会分享这个海报或者文章。

3、新媒体运营：了解人性的弱点，能够利用这些知识预判一个活动的效果。

当然这个能力需要工作中长期积累，需要深入了解自己的产品和用户，需要随时跟进社会热点，制造用户感兴趣的话题。具备以上这些能力，基本就具备了这个岗位的基本任职要求了。我们再看看岗位要求：

1、大学本科或以上学历，2年以上互联网行业经验;

2、对移动APP、互联网社交产品有较深的理解，对用户需求、用户行为有较深的洞察力;

3、熟悉互联网公司的项目推进流程，有较好的项目管理能力;

4、熟悉行业内主要公司、产品的运营策略，对竞品案例有自己的理解和分析;

而要求这里的，AAA教育小编把它称为软实力，这是需要你不断去积累的通用能力。

第一条，如果你已经具备了新媒体运营岗位职责需要的所有能力，其实两年经验都不是问题了。公司通过经验筛选的不是年限，而是能力，只要你有这个能力，第一条可以忽略了。

第二条，对app、移动互联网的理解其实也已经包含在新媒体运营岗位职责里了，你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点，那么其实你已经具备这个能力。

第四条，熟悉竞品的新媒体运营策略，对竞品有自己的分析和理解。很简单，针对竞品，做一份调研，去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了，新媒体运营者必备的岗位要求然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来，这样在面试的时候拿出来，其实是非常亮眼的。

其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：

1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。

2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等

3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点

4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)

5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等

无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。

相信很多人在运营的时候遇到过这种情况，明明是差不多的视频，为什么有的人播放量特别高，自己就几百，其实是因为账号权重不一样，它最直观的表现是作品的阅读量、点赞数、完播率等等指标。那要如何增加账号的权重呢

1.正常运营

我以前听过做账号之前，要多刷刷同类型的视频、提高账号的活跃度，但其实完全不需要，你只要正常做就可以了。之前做过的一个账号，前期并没有去刷视频，但是因为内容比较优质，照样有不错的数据。

2.重点关注同领域

很多人发视频完全根据自己的喜好来发，就像发朋友圈一样，但短视频会给账号打标签的，要是你经常发历史的内容，它就给你打历史的标签，推荐给喜欢历史内容的用户，所以我们千万不要每天发送不同类型的内容。

3.持续产出优质内容

内容为王，其他的运营手段都是辅助作用。在运营的过程中一定要不断产出优质的内容，如果出现一个比较高播放量的视频，一定要好好分析它，之后内容都可以偏重这方面，然后再挖掘新的内容。

总而言之，正确的运营账号注意这几点就行了：

千万不要刷阅读量，数据看起来是很好看，但是一旦被发现，那就是被封禁

关注一个领域，给账号打一个标签，提高垂直度和原创度

不要做搬运党，平台很忌讳这个

不要造谣或者恶意营销