oracle是怎么赔偿的 oracle离职补偿

使用java语言需不需要给甲骨文付专利费

当然需要，GOOGLE ANDROID因没有支持专利费最后被法院判罚赔偿ORACLE88亿美元

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JAVA、ANDROID等普通人学习和使用是免费的

但像GOOGLE ANDROID使用JAVA API赚取巨额收入，你凭什么不支付专利费

三星芯片也是 JAVA定制的，自然也需要支付专利费，技术支持肯定不是免费（开发和维护一门编程语言成本可不低），但是这种产业链顶端涉及到知识产权的事情，除非有重大事情否则外界无法获知详情，偶也是在工作时涉及到贴微软商标支付庞大费用才意识到这类问题，很多人印象微软产品到处都是盗版和免费，但是忽略在商场使用人家系统没有经过人家认证一但被告需要付出多大的代价，这个世界上没有比“专利案”更被律师喜爱的案件了，索尼连一个个角色都要老老实实地漫威手里购买而不敢未经对方同意擅自使用（目前索尼拥有900多漫威角色，索尼电影实际上漫威漫画关系不大甚至彻底颠覆）

网上有朋友说GOOGLE ANDROID支付ORACLE JAVA专利费赔大发了，那你们知不知道GOOGLE要求微软每年支付40亿美元专利费，若不支付则停售XBOX。最后结果是双方和解，但谁胜谁负专利费最终每年多少就不被外界知道了（倾向于微软还是GOOGLE，也就是谁赢了官司，庭外和解，就是其中一方认输了同意对方的条件（这个条件实际上依然是法官的最后裁决数字，庭外和解仅仅是避开了法庭宣判），庭外和解从来不是哥儿两好的意思）

oracle 是怎么收费的？

按license收费

Oracle 全线产品

零售价

渠道价

Oracle 10G/11i 标准版5用户

12800

7500

Oracle 10G/11i标准版 10用户

39800

24500

Oracle 10G/11i 企业版 25用户

248000

195000

oracle如果不续约会怎么样

不会有问题的，只是说到期以后Oracle公司的技术支持就无法获得了。同时升级补丁也不能下载了。但是正常的应用还是没有问题的。

至于说到版权起诉的问题，一般而言，Oracle是不会起诉一般的小公司的，而大公司往往对数据库的安全性非常看重，他们肯定会主动去续费购买服务的。

补偿 100 万？ Oracle 裁员 900 人！

尘埃落定！

5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，5月22日需完成签字确认。

据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

Oracle赔偿方案已出

有人笑着离开 ****有人哭着挣扎

说到裁员，大家最关心的还是赔偿方案。

据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。

****本次赔偿方案中，对高工资的员工进行了限制 ，当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N（3 倍社会平均工资）+6 员工日常工资，这一方案进行赔偿。

目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。对此方案，非常满意较为年轻的员工，他们表示：“虽无奈，但比国内其他企业好很多，处理结果非常满意”，甚至有传言说到100万赔偿，随后网络上评论也都表示“羡慕”：

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

曾经风光无限，****近两年频繁裁员

******Oracle究竟怎么了？******

1989 年，Oracle 正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。曾经，Oracle曾是高薪高福利的代名词，更被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司。

10多年前，应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、福利好和不加班，公司知名度高，几乎是所有程序员的梦想工作的公司之一。

生于忧患死于安乐，这句话放在甲骨文身上再合适不过，过往的成功使得甲骨文不再愿意接受改变，也导致其在新时代来临时，没有及时赶上飞驰的云计算列车，甚至还站到了新技术的对立面上。

不过随着大数据以及云计算的快速发展，甲骨文很快就感到了阵阵寒意，越来越多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。这一方面导致传统服务器的更换频率越来越低，冲击了甲骨文的服务器业务。

当Oracle决定反击时，市场早已形成格局。AWS，紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

所以，综上述，裁员的原因可以归结为两个：

1.转型云计算需要研发投入，而研发投入需要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。

2.财务状况较差，导致盈利情况不佳，所以必须必须通过断臂造血。

赔偿再厚道，****依然伤了员工的心

网络效应明显

纵观Oracle的历史，这次裁员已不是第一次：

就本次裁员来看，资历较深的老员工居多，平均年龄都在37岁以上，所以对赔偿仍是不满。媒体云头条在5月7日晚间发文爆料，中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员。

横幅上书写了“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。

在不可逆的浪潮之下，这些员工能够期盼的，或许只有裁员后的赔偿问题。但目前大环境各大名气都在优化调整，面对突然被裁员，他们仍难免面临生存压力，不过网上也有猎头表示：“员工不用担心，我们已经在蹲在门口哄抢人才了！”

群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

无论最终结果如何，我们一起祝福他们，能够尽快调整好生活状态，迎接未来！

对此，你怎么看呢？裁员薪酬该如何分配才合理呢？欢迎留言，碰撞出火花。