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本人想学Oracle 数据库管理,看广告上说,dba就业年薪15万,有那么高?如果纯自学靠谱么?

15万算中等水平吧,新人,3k起步;熟练工,8k-1w5;;大牛,年薪20w-50w;首席,50w+

站在用户的角度思考问题,与客户深入沟通,找到阳信网站设计与阳信网站推广的解决方案,凭借多年的经验,让设计与互联网技术结合,创造个性化、用户体验好的作品,建站类型包括:成都网站制作、做网站、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广、空间域名、雅安服务器托管、企业邮箱。业务覆盖阳信地区。

不过仁者见仁,智者见智,福利待遇,加班时长,奖金都很重要,据传阿里巴巴首席dba年薪200万以上。

自学的话,看你什么水平了,英文好的话,一切都好说,英语不咋地的话,学起来可能花的功夫要比别人多,

学习流程:学sql语句,懂得一些函数的使用(能用最少的花销写出比较复杂的SQL,注意效能问题)

学PL/SQL,存储过程,触发器,远程容灾,Shell编程,等

DB系统级的管理。

入门书籍的话,可以看看这两本:《Oracle 9i10g 编程艺术》《涂抹Oracle-三思笔记之一步一步学Oracle》

自学,除非你个人毅力特别牛,学习能力很强,否则,还是找个培训机构比较好,1、毕竟培训机构的几个月时间可以让你获得2-3年的工作经验,何乐不为呢,时间也是金钱呀;2、培训机构的课程结构是根据岗位需求来设的,将来好就业,你自学的话,可能不够系统,缺少针对性;3、自学的话,你遇到问题可以直接快速的从老师那里找到解决方法,节省时间;4、最后一点,也是最重要的一点,培训机构有各种设备供你联系做项目实战用,完全模拟生产环境,自学的话,完全没有实操机会,只能自己在虚拟机上练习一下,这跟真实上机联系还是有区别的。

一开始,可以先从oracle数据库开发做起,再转到数据库的管理,这样也比较容易上手。

题外话,在选择oracle培训机构的时候,也要多对比几家。cuug的设备比较齐全,培训时间也是各个培训机构中最长的。如果你想进入oracle 这行,可以去了解聊。如果你决定自学的话,那也要学会搜集资源,百度文库里能找到好多oracle方面的资料, cuug的网站上也提供了好多的免费视频教程和技术文章,每周还有免费网络课程,线下的技术沙龙也可以去看看。祝成功!

补偿 100 万? Oracle 裁员 900 人!

尘埃落定!

5月7日,甲骨文确认中国区首批裁员900余人,5月22日需完成签字确认。

据悉,此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心(CDC)相关人员,其中超 500 人来自北京研发中心,而整个 CDC 共约 1600 人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

Oracle赔偿方案已出

有人笑着离开 ****有人哭着挣扎

说到裁员,大家最关心的还是赔偿方案。

据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。

5月22号之前签解约合同, 是N+6的赔偿,再往后签合同就是N+1了。

****本次赔偿方案中,对高工资的员工进行了限制 ,当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时,将按照 N(3 倍社会平均工资)+6 员工日常工资,这一方案进行赔偿。

目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元,如果在Oracle工作2年的员工,就可以拿到8个月的工资。对此方案,非常满意较为年轻的员工,他们表示:“虽无奈,但比国内其他企业好很多,处理结果非常满意”,甚至有传言说到100万赔偿,随后网络上评论也都表示“羡慕”:

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。

一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。

曾经风光无限,****近两年频繁裁员

******Oracle究竟怎么了?******

1989 年,Oracle 正式进入中国市场,是第一家进入中国的世界软件巨头。曾经,Oracle曾是高薪高福利的代名词,更被认为是继微软之后,全球收入第二多的软件公司。

10多年前,应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、福利好和不加班,公司知名度高,几乎是所有程序员的梦想工作的公司之一。

生于忧患死于安乐,这句话放在甲骨文身上再合适不过,过往的成功使得甲骨文不再愿意接受改变,也导致其在新时代来临时,没有及时赶上飞驰的云计算列车,甚至还站到了新技术的对立面上。

不过随着大数据以及云计算的快速发展,甲骨文很快就感到了阵阵寒意,越来越多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。这一方面导致传统服务器的更换频率越来越低,冲击了甲骨文的服务器业务。

当Oracle决定反击时,市场早已形成格局。AWS,紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

所以,综上述,裁员的原因可以归结为两个:

1.转型云计算需要研发投入,而研发投入需要从原有业务产生,而云计算又会对原有业务产生冲击。

2.财务状况较差,导致盈利情况不佳,所以必须必须通过断臂造血。

赔偿再厚道,****依然伤了员工的心

网络效应明显

纵观Oracle的历史,这次裁员已不是第一次:

就本次裁员来看,资历较深的老员工居多,平均年龄都在37岁以上,所以对赔偿仍是不满。媒体云头条在5月7日晚间发文爆料,中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员。

横幅上书写了“加班时我们全力以赴,裁员时请真情相对”、“我们要工作,孩子要上学,为何如此下狠手!”等内容。

在不可逆的浪潮之下,这些员工能够期盼的,或许只有裁员后的赔偿问题。但目前大环境各大名气都在优化调整,面对突然被裁员,他们仍难免面临生存压力,不过网上也有猎头表示:“员工不用担心,我们已经在蹲在门口哄抢人才了!”

群内提供免费的Java架构学习资料(里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码,MyBatis,Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料)合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代!

无论最终结果如何,我们一起祝福他们,能够尽快调整好生活状态,迎接未来!

对此,你怎么看呢?裁员薪酬该如何分配才合理呢?欢迎留言,碰撞出火花。

oracle工作环境如何,待遇怎么样

应届硕士生转正后待遇年薪10w-12w(第一年),一般社会招聘的更高,试用期就差不多1w。福利社保5金,外加补充商业保险,福利也很不错的。


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