短视频运营面试作品集分析

超有用的新媒体运营面试指南？

【成考快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/】安徽成考网整理"超有用的新媒体运营面试指南"，希望对大家有所帮助。更多考试信息请关注安徽成考网面试指导栏目!秋招将至，考虑到很多小伙伴还在为面试担心，今天小编就为大家带来一些求职技巧，让你顺利度过面试!

为解放等地区用户提供了全套网页设计制作服务，及解放网站建设行业解决方案。主营业务为网站设计制作、网站制作、解放网站设计，以传统方式定制建设网站，并提供域名空间备案等一条龙服务，秉承以专业、用心的态度为用户提供真诚的服务。我们深信只要达到每一位用户的要求，就会得到认可，从而选择与我们长期合作。这样，我们也可以走得更远！

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习

众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

面试问题类型：面试问题根据考察内容可以分为以下几类

01了解个人基本信息(通常是自我介绍)：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。

02非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。

03综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

04专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

二、利用6W要素重新回顾简历的工作经历和结果

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这6W要素来回顾一下简历上的工作经历。

6W要素：

what：你做了什么工作?

why：这个工作的目的是什么?

when：这个工作发生在什么时候?

who：由谁参与了这个工作?

where：在哪里开展的工作?你在什么情境下做的工作?

How：你如何做这个工作?结果怎么样?

举个例子:

为了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司导师(who)的指导下，我(who)作为(where)新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章(whatandhow)。实习期结束时，我已经写了20篇文章，各个平台累计阅读量达到了5W+，给公司带来了1K+的转化成果(how)。

另外，一定要记住，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。

三、针对岗位量身制作一份求职作品集

1、为什么需要一份求职作品集

除了将简历带上，也可以将你的作品集带给HR。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让HR体会到你的用心;另一方面，可以展现你出众的专业技能。

2、如何制作一份求职作品集?——针对岗位要求下手。

你可以根据公司发布的招聘信息，提取关键词。

总而言之，第一步就是提取岗位招聘信息中的关键词，熟悉工作流程，然后亲手去执行几遍，向HR展示你的成果。当然，如果你并不了解这份工作，也可以请教业内人士，指导整个过程，帮助你完善作品集。

每一次工作后，我们都可以收集保存好工作成果，若是下一次应聘时以便利用其作为作品集。

四、自我介绍时，从这3个方面入手

自我介绍是面试的第一个必问题目。我曾与一位HR朋友进行过模拟新媒体职位面试，她听完我的自我介绍后开始对我无情地”嘲笑“。当时，我是这么说的：

面试官好!我是X大学毕业的XXX，我在学校期间参加了X社团，担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生，也曾在X公司担任过X职位···非常希望能进入贵公司。

你是不是也曾经这么做过?将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢?所以你需要讲的应该是简历上没有的信息。

那该说什么?正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。

1、热情：对行业、岗位和公司的热爱

提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：

01你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。

02你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。

03你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。

2、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度

很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，我想要进入你的公司。这样就会把自己放在了一个比较低的位置，“恳求”HR录用自己。但其实，我们要做的是：告诉HR，这个职位非我不可。

HR在面试的时候，只会招需要的人。你一昧地告诉HR你想来，却不告诉他你为什么适合这个职位、选择你的理由，如何能说服HR呢?这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。

还是找出公司的招聘信息，提取关键词：内容创作、渠道运营、管理社群、活动策划、分析运营数据;热爱教育、英语能力、阅读能力、文案能力、积极好学，学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。拥有这些能力和品质的人就是HR想要招的人。

你或许有过各种各样的社团经历或者工作经历，这个时候，你要做的不是讲它们全都罗列一遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉HR我就是你要的人。

举个例子：

我在学校期间我策划过全校性的活动，实习做过人力资源管理的工作，做过家教，做过会计，运营过公众号，也曾经在银行做过大堂经理。

但我要告诉HR的只有：在学校期间，我参加了X社团，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了3000+的阅读量，为社团赢得了500+的粉丝。也曾举办了一场全校性的校园活动。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用，因此我热爱着教育事业。希望能够进入贵公司任职。

所以，在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR有一种“我要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让HR自己匹配。

3、出众：请将你的亮点展示出来

用具体事例和具体数据告诉HR你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强······而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。

举例：我曾运营过一个有着5W+粉丝的公众号。在半年内，我撰写了5篇阅读量10W+的文章，为公众号带来了1.5W+的粉丝。自制短视频播放量上亿······

再次强调!自我介绍一定先要在纸上写好，背稿!

下面是我修改过后的自我介绍：

What：什么工作?

Why：你为什么要做这个工作?简单说明一下当时的背景

How：怎么会出现这种情况?你如何解决了这个问题?

Conclusion：你收获了什么经验?你得到了什么结论?

STAR法则是面试官了解面试者的一个简单模式，STAR分别是指：

情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营;

任务(Task)：指你工作的目的，就是你要达到的KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到3%的转化率;

结果(Result)：指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了3%的转化率、99%的用户满意度等。

所以当我们在求职，讲述工作经历时，尽量要讲清楚这是在什么情境下发生的事情，你完成了什么任务，你采取了哪些行动，结果又如何，这样就可以逻辑清晰地向面试官说明情况了。

七、从岗位、部门、企业三纬度向雇主提问最后的问题

01从岗位角度来提问：

如果我有幸被录用，请问我还需要为这个岗位学习准备什么呢?请问如果我有幸进入贵公司，请问我在这个岗位上可以接触到什么项目?请问您觉得这个岗位中最大的挑战是什么呢?

02从部门角度来提问：

请问您觉得我所应聘的部门对公司最大的贡献是什么?请问您觉得我所应聘的部门的工作氛围是怎么样的?请问您觉得我所应聘的部门未来5年的规划是怎样的呢?

03从公司角度提问：

如果再给您一次机会，您还会选择贵公司吗?您最喜欢贵公司的哪一点?您觉得什么样子的员工对公司贡献最大?能称得上优秀员工呢?

如果实在想不出问题时，我们可以询问HR在这个公司中的体验，这一般是HR最喜欢的问题。无论从哪一个纬度进行提问，我们都应该体现自己对公司、对岗位的热情，体现自己的积极向上。

许多人还会在这一环节，犯这样的一个错误：还没有确定能不能进入公司，就开始询问“工资多少?带薪休假有多少天?会不会经常加班?”这样的问题会让HR对你产生误解：他貌似是奔着福利来的，并非热爱我们公司。所以，还未确定进入公司之前，请不要询问HR有关薪酬福利等问题。

九、面试结束后给HR写一封感谢信

你以为面试在HR说完“谢谢您今天来参加面试”就结束了吗?其实并非如此。你可以在回到家后通过邮箱来给HR写一封感谢信。在信中，除了表达自己的感激之情，还可以再次“推销自己”，讲一些面试中还未展现出来的优点以及再次强调自己希望被录用的热情。一定要注意，不能弄错了面试官的名字和称谓。

下面是推荐感谢信模板：

X经理：您好!我是今天来面试的XXX。今天面试比我想象要来得轻松愉快很多，谢谢您为我们精心准备的面试。今天面试时间有限，没能跟您详谈。谈到XXX，我还曾······我希望我能利用自己这个小小的优势为公司尽微薄之力。无论结果如何，都非常感谢您。期待与您共事!祝工作顺利!

可以适当地暗示自己期待回复，但是绝不可急躁地询问面试结果如何，专业的HR自会在决定好后通知你。

最后再给大家总结一下面试要注意的地方：

面试的时候，自我介绍要表现出自己的热情、与岗位的匹配、以及自己的亮点及有趣的地方，牢记WWHC，STAR原则，从岗位、部门、企业层面提问面试官;

面试后，如果有没有答好的问题可以重新组织答案联系HR，同时给HR写一封感谢信。

总而言之，成功是留给准备好的人。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。

最后，祝大家面试顺利!

成考有疑问、不知道如何总结成考考点内容、不清楚成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

先说下我的背景吧，19届毕业生，大学学的金融管理专业，现已跨专业成功转行到新媒体运营行业，接下来说说跨专业零基础转行新媒体运营有什么需要提前准备的。

是真的喜欢，还是因为很多人选择这个岗位

是临时起意，还是经过深思熟虑

是否确定好转行的决心，有了解过转行的成本

是觉得新媒体运营入门容易，还是逃避现实？

我表哥之前是在国企公司上班，工作比较稳定，压力也不大。后来听信朋友的建议辞职了，两人在没有实地考察的情况下合资开了一家奶茶店，刚开始生意还可以，经常朋友亲戚去捧场，过了一段时间后，生意变得很惨淡，一直在亏本，两个月不到店就关闭了还欠了一些外债。所以，奉劝各位朋友，转行需谨慎！！！

写文案是每一个运营者的必备技能

文章的排版好了可谓是锦上添花，用户的阅读体验感也会加强；文章排版的视觉效果不好，会直接影响用户是否会继续看下去的欲望。

营销策划是一种通过生产对目标用户人群有价值的免费内容，以此来吸引用户。例如写文章，拍视频等，最终的目的都是为了营销。

记住，数据分析不是单纯的记录数据而已！它是最直观的效果反馈证据。根据已知道的阅读量、点赞量、收藏量、转发量、转化率等数据，便于在之后的工作中调整并解决策略。

优点：讲师直接面授，每天约束学习，如果自己学习的话很容易3天打鱼2天晒网

缺点：时间周期长，学习较高，学费较高

适合人群：大学生刚毕业、暂时性的失业想转行

优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导

缺点：没有教室的氛围

适合人群：上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足人学习

优点：省钱，学习周期可以自己把握

缺点：没有人带入门很容易走错，自控能力不强的人不建议考虑，知识掌握能力很慢的人不建议考虑

适合人群：学历极高，学习能力特别快的人，自控能力突出的人

在正式投简历之前，你需要为自己心仪的岗位定制一份简历。关于简历的技巧细节太多，每个人情况都不同，需要针对性诊断和制作。

构建自己的作品集，新媒体运营都要求有相关工作经验的，对于零基础小白来说，作品集就是面试最好的敲门砖

以上就是我根据自己的经验整理出跨专业做新媒体运营需要提前准备的问题。

坦白讲，面运营助理并不算难，既然是“助理”这个职位，就意味着它对你的专业性要求没那么高，普通人学习2个月基本就能上手，真正卡人的是工作经验。所以，对于0经验小白来说，成功入职运营助理还是有一定难度的。

很多真心想从事运营工作的小伙伴，会掉入【小白无工作经验找不到工作-无法积累工作经验-还是小白，继续找不到工作】的怪圈，眼看着运营的门槛就在面前，可怎么也跨不进去。

作为一名曾经的传统销售，一个0运营背景的小白，现在的运营从业者，一家互联网公司的运营小leader，我想告诉你的是：

换做2年前的我，会觉得这种想法完全没毛病：不指望挣钱，能活下去就行，甚至不给我工资都行，关键是能学到东西，我一定会全力以赴认真干活的。

乍一听很真诚，沾沾自喜觉得老板肯定会被打动，但真实情况是，对方无可奈何地笑笑+委婉拒绝你+内心觉得你幼稚：

我给你发工资你却告诉我你是来学习的？就算你不要工资，我找人带你培养你都是投入，而且你还不一定能做好……你说你会全力以赴，但你却没有和运营相关的任何我肉眼可见的准备，叫我怎么相信？

当初抱着这样的心态找工作，屡屡失败，被社会爸爸在线教做人：公司是一个以盈利为目的的组织，你不能产生价值、不能挣钱，我招你干啥？

最起码你来了不会拖后腿，一部分工作你来了能立马上手，剩余的工作我不用太费心带你你就能扛起来。总而言之言而总之你不能啥都不会啥都不懂，再说直白些，你得有准备！

年初的时候我升任运营部负责人，也参与过招聘面试工作，站在一个用人方的角度来看，你最起码得有以下这些素质：

A沟通能力

其实不论你在哪家公司、哪个行业，做的是正式的运营还是运营助理，沟通能力都是基础中的基础、重点中的重点，因为：

对外，运营的工作对象说到底是人，它的工作内容实际上是跟人打交道，自然少不了与人沟通。就比如用户运营，可能需要通过沟通了解用户需求并给出适合的解决方案。

对内，运营是一个需要团队协作的岗位，需要通过沟通开展工作，不像流水线上的工人，把自己分内的事做好即可。作为运营助理，你尤其要和你的上级做好沟通，理解TA的诉求，和TA同步你任务的完成进度，做一个让人省心的助理。

B基础的运营知识及工作方法

（重点来了，可以拿小本本做好笔记了）你最起码得知道运营是什么？工作内容有哪些？对应的能力是什么？

什么是运营？

a.这里引用度娘的话：从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。

互联网公司的产品就相当于商品，比如知乎app，就是知乎这家公司的产品，也是商品。市场人员负责把知乎推销出去，让更多的人知道、使用；而运营人员就是通过各种手段（比如策划举办活动、设立规则机制）把产品上的用户活跃起来，让知乎用户产生更多的内容、增加用户在产品上的停留。技术和产品则属于创造、改造知乎的人，产品人员去设想怎么把知乎这款app做得更好，让用户使用得更爽，而技术人员就是用技术手段去实现产品人员设想的人。

c.运营岗位又细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容有区别和差异，相对应的，不同的运营助理工作内容也有不同，这个需要结合公司的招聘需求和岗位描述去看。

想具体了解这些运营岗位是什么，以及它们各自的工作内容是什么的小伙伴，可以移步我的这篇日记，里边有具体介绍：想跨行业从事互联网运营工作，从哪个运营职位开始比较好？

C网感

网感，说得直白点就是对网络热点的敏感程度，年轻人在这方面更有优势，但我也遇到过一些青年“老干部”，消息闭塞、接不住梗也不太知道最近流行的网络用语，思维、爱好和言行举止也偏像上一辈的人，所以培养自己的网感还是在于保持好奇心，勇于尝试、接受新鲜事物，平时多上上网多看看评论，了解下当代网民的表达方式、思维逻辑，保持对热点的关注度。

其实我并不觉得没有网感就一定是坏事，不过想要做运营，有网感是基础条件，毕竟我们的生活工作以后越来越互联网化，做运营经常要利用互联网这个载体去开展工作，运营人主要打交道的对象是网民，而网感就是你的重要道具。

推荐2个了解网络热点的网站，平常没事的时候可以当新闻刷一刷：1.36kr互联网资讯平台，互联网从业者必看，提供创业资讯、科技新闻、投融资对接、股权投资、极速融资等创业服务2.AnyKnew提供微博、知乎、网易新闻、今日头条等热门榜单，实时热搜新闻的聚合网站，帮你快速get全网热点资讯

D基础的文案撰写编辑能力

E数据收集-分析能力

虽然运营分类很多，不同的运营岗位工作内容不同，侧重的技能也不一样，但文案功底和数据分析能力是必备项。

作为一个运营，你经常会遇到需撰写文案发布给用户的情况（如果要从事的是新媒体运营，你的日常很可能就是写写写、说说说），这里的文案可能是一篇产品推广软文；可能是要拍摄的短视频的脚本；还可能仅仅是要发布在社群、社区的一则活动通知……

数据收集-分析能力就更容易理解了，在传统行业，领导或公司做某个决定可能是凭感觉，但互联网公司就不是这样了，互联网环境下，数据的形成和沉淀更容易，用户的行为路径、做某件事的效果都可以通过数据展现出来，每个员工都需要根据数据的指导去做事情，运营更甚。

举个例子，公司新开发了一个旅游产品，你的工作是为这个产品引流，让目标用户了解到这个产品的存在，那么我们需要收集到这些数据——目标用户聚集在哪儿？喜欢什么样的内容？需求和痛点是什么？……只有通过数据真正了解到你的用户，你的运营工作才可能有效。

关于这两项能力的学习，如果你自己有一定的文案基础，可以多写多练笔积累自己的文案作品，完全没有文案和数据基础的小伙伴，可以找一个专业人士带你入门或者自己在网络上找课程去学习。

“我完全没做过运营，从助理做起积累经验和能力，慢慢在助理岗位晋升成长”，相信很多小伙伴都是这样想的，但是现实完全不是你想的那样，因为：

运营助理的招聘需求远远小于运营的招聘需求

目前我在一家互联网企业担任运营主管一职，涉及到运营相关岗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的话：

A我会优先招正式的运营专员而不是运营助理

优先级排序是这样的：找一个能马上为我带来价值，多花点钱的专业运营>找一个需要培训，工资花销少的助理。我宁愿多花钱把效益放大，而不纠结于工资这点蝇头小利，因为只有公司把事情做好，才能产生更大的效益。

所以你会发现招聘网站上发布的，运营岗位的招聘数量要远远大于运营助理的招聘数量。就算我发布“运营助理”的招聘信息，要么是为了占个坑，让招聘信息获得更大程度的曝光；要么是抱着找一个能正式做运营工作的期望去发布的。

B我会优先带运营专员而不是助理

打个很不恰当的比方，虽然不是有意的，但不可否认的是我们从小到大，老师对优生和差生的重视程度是不一样的，人性使然，不论是谁，都会偏向去做那些付出最小、见效最快的事情。

C助理所做之事很基础、很难接触到运营核心工作，成长慢

纵向来看，你在学习在晋升，但这个速度是很慢的，所以从横向来看你是退步的从投入产出的成本上来看，至少得在助理岗位上呆半年，才能跳槽或者晋升为运营专员，时间上花费了半年，金钱少比运营专员的工资少很多。

而真正能锻炼硬核能力的事情，老板是不会交给一个助理去做的，所以大多数助理的工作状态是，做一块砖，哪里需要哪里搬；打杂，做一些机械、执行类的体力活；接触的东西琐碎，不成体系，需要很长时间去总结、梳理。

作为一个0经验从未接触过运营的、从传统销售转行，入职运营岗位的过来人，我的经验是：

D0工作经验的人能直接找到运营专员的工作

如果是担心资历不够无法找到运营专员的工作，那么我可以告诉你，没有正式工作经验的新人是可以，是比找运营助理的工作难度大，但你做足准备的话，应聘上运营专员的成功率还是很高的。

0经验的小白完全可以自己去开设项目，在运营的过程中get技能+积累出项目成果，在面试阶段展示自己的项目经验，去弥补工作经验的缺失。

1.系统学习，掌握基本的专业知识

时间：用时2周

方式：听网课+记笔记

要掌握知识点有：

①互联网思维

②运营方法

③运营是什么，它是干什么的，它的工作目标是什么？

这部分的话你自己在网络上搜一搜有很多，听多了心里自然有数，最后的“阅读原文”会链接我平常看的一些课程，有需要的可以点击阅读原文了解。

2.实际操练，积累真实的项目经验

时间：用时1.5个月

方式：实际去做

渠道：小红书、知乎、公众号、微博……

打好基础，就开始运用知识去实践啦~

需要的技能：

①主流媒体平台（渠道）的玩法、机制、后台操作

②文案功底

③数据思维、数据分析

④线上交流的沟通、表达能力

第1点对于一个0经验转行者来说，是肉眼不可见的好处，因为知识思维这个东西，在HR看来太虚了，她无法知道也无从考核。

但是第2点，是转行者求职面试时，肉眼可见的大好处。为啥？人家招人时，可不就看你有没有经验吗？你把经验给他看不就行了？

我自己是怎么做的呢？

直接搞了一个个人订阅号，这就是我的项目经验。（实际上，你也可以尝试头条号、、百家号、小红书等等）

这样一来，就是理论+实践相结合，可以向面试官证明我不是纸上谈兵而是真枪实干。

在面试应聘之前，我已经不再是0经验的小白了。

而大多数公司在招聘的时候写上“需要1年以上工作经验”，其实关注的是你干没干过相关工作，能不能马上上手，对于年限不会死抠。试想，如果你已经具备了这项工作需要的基本能力，而且还有数据去证明，它有什么理由不给你面试机会？

退一万步，公司还拿“没有工作经验”来压我的话，我也不会把它当成最佳选择——还靠经验论资排辈，未免也太不互联网了。

当初作为一个没有任何实际工作经验的转行者，我找到工作了，而且直到现在，最初挂的那份简历还持续有公司勾搭我，问我换不换工作。我这样的起点都能成功，你怕什么呢？所以，为什么不一鼓作气，直接找运营专员的工作呢？

3.锦上添花，准备面试作品绝杀

时间：平均用时1天

方式：根据外部资料，实际去做

渠道：PPT

最后分享一个能提高面试成功率的大杀器——面试作品

当你收到一个公司的面试邀请之后，可以花一天的时间做一份面试作品。

这个面试作品包括：

①对目标公司现有业务的调查

②分析目标公司现在存在的问题

③给出自己的解决方案

④附上自己收集的数据，证明你的解决方案是有理有据的

为什么说它是大杀器呢？因为通过这份面试作品，你提前了解了目标公司的业务，分析了他们的竞争对手，以及他们有哪些可以学习竞争对手的地方，最后放出你的解决方案。

面试官看完之后一定会感动，因为这个人还没入职，就对公司的产品进行了深入的了解，这态度秒杀掉一大批虽有工作经验但空手而来的应聘者呀，好感度直线上升。

感动之余，还会理性地看到你的能力，增加对你的认可。因为这份面试作品和对方公司的业务直接相关，是他们熟悉的领域，体现了你思维。

详解版的过程写在我的这篇日记里了：经验分享|非互联网人士如何转行互联网？

整理了一些我学习运营时用到的学习网站、书籍、公众号以及一些职场技能课程放在石墨里边了，有需要自取：https://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read

一个优秀的短视频运营，一定是需要掌握全面的知识体系，能够制定标准的SOP工作流程，能够独立负责短视频运营的各个环节，擅长发现问题并能提出解决方案，同时拥有较强的学习强力。

以下是短视频运营的涉及到工作，你能掌握多少，就离优秀有多近。

1、市场调研行业监测

能够检测到市场的变化，作市场的走向做出有效的判断。能够掌握竞争对手动向，比如对方拥有什么优势、资源、近期的动作等。

2、人群的划分

清晰的知道自己的目标群体是哪些？各个平台符合自己的目标群体占比有多少？怎么找到这些目标用户？

3、账号的定位

根据公司的现状，如何找到细分领域，账号应该垂直于哪个领域？账号的整体定位和运营规划，能够对账号内容有一个长期的规划。

4、内容的创作

根据账号的内容定位，热点素材搜集，策划短视频脚本，抓住平台用户的喜欢、兴趣点，创作符合用户喜好的内容。构思故事情节满足受众要求，内容引发共鸣，台词设计符合角色性格等。

5、技术的实现

前期拍摄脚本润色、安排具体的拍摄场景、拍摄计划安排，现场拍摄取景、演员脚本沟通，后期的剪辑、包装，最终输出成片。

很多公司会有专门的拍摄+剪辑人员，但是想成为优秀的运营人员，掌握拍+剪绝对是如虎添翼，即使不会亲自操作，一定要懂。

6、作品的发布

账号搭建、封面制作、标题撰写、内容分发技巧等。

7、数据分析

作品播放的几个核心指标如何衡量？

完播率：多少算好？

平均播放时长：多少算好？

互动率：怎么计算？多少算好？

吸粉率：怎么计算？多少算好？

数据分析，绝对是运营的核心，以数据去驱动增长。

8、运营推广

熟悉平台的规则，避免违规，提升作品数据，做免费+付费推广，控制好ROI？提升粉丝粘性等。

9、流量变现

制定好变现模式，直播变现、电商变现、转私域流量等？能够让账号拥有持续盈利的能力。

10、运营复盘

作品数据、粉丝一直涨上不去是什么原因？

为什么某条作品会火了？

推广投放的ROI是否合理？

有粉丝、有数据，为什么变现能力差？

11、多平台运营

当账号的模式取得成功之后，如何大规模的复制？

制定多平台、多账号的运营战略？

我认为，以上的工作内容都是一个优秀的短视频运营应该具备的。

运营是个细活，需要你把各个环节都做到极致，才能致胜！

运营是不断变化的，所以你要保持不断学习的心态，才不会被淘汰。

我年纪大了，29岁，是个汽修专业的中专生，我学历不出意外应该比所有人都低。有人肯定很奇怪，明明是个学汽修的，怎么又跑去做客服了？因为惰性，懒惰真的会害死一个人。总而言之我吃不了汽修的苦，也不甘愿做个小客服。

做客服工资太低了，一年到头能不能存到5万都是个问题，再加上年纪又大了，看着曾经的同学一个比一个好，bmw、benz、audi都已经开起来了，基本上都已经结婚了，全场就我一个没用的单身狗。参加同学聚会真是我的噩梦。

后来我再也没有参加过了，我自知，我像个生活的小丑。就是那天结束后，我暗暗下定决心，我不能这样下去了，行尸走肉的，伤了爸妈的心，到现在还跟他们伸手要钱，我必须要改变了，就这样我选择了转行新媒体运营这一条好走又不好走的路。

一开始呢，我是个彻头彻尾的小白，白到什么程度呢？从来没有接触过互联网这方面的东西，甚至说连运营这个词都没有听过。在我下定决心转行的那一刻全都变了，我从来原来天天打100个电话，现在成功转行到了互联网公司做运营。

下面我将分为几个部分和你分享我当初的这一路是怎样走过来的。

1.明确目标|准备前期计划

2.渐入佳境|进入学习状态

3.苦尽甘来|求职也不容易

转行初期很迷茫，真的不知道该做些什么，本身就能力差，学历也不高。我开始跟你一样，开始在各大渠道搜索有没有人跟我一样，也在选择转行的问题，在搜索的过程中，我发现挺多人都在推荐有关于新媒体运营的职业。

所以我开始在各大招聘网站上，查看新媒体运营的工作要求。开始完善自己的求职技能，新媒体运营门槛虽低，但要求却不低，我想我应该认真系统性的学习了。

我开始在知乎上寻找一些转行新媒体的干货，百度上找运营的教学视频。后来我发现这样的学习方式并不能让我成长，我对比了很多家线上教育机构，最后选择了一家比较靠谱的，每天看教学视频，做作业，写笔记，运营实战。

刚开始学习的时候，效率低下，甚至想一度放弃，每天到处搜索资源干货，搜了一堆，关注了一堆没用的公众号，所有公众号基本就一个套路，让你关注回复几个关键词，拿着一些好几年前的运营包糊弄你。真的受够了！

我知道自己本身没什么控制力，又想系统性快速掌握一门新行业的知识，我毅然决然的选择了付费学习。毕竟现在是个知识付费时代，有小的付出就有大回报。

现在网上的教育机构实在太多，很容易一不小心就踩坑，人财两空的事情经常发生。所以在选择机构这方面我还是下了点功夫的。

我从我经历过的三个阶段给你提供一些帮助。

自学实习付费学习

自学

举个例子：我跟A好友纷纷对新媒体运营感兴趣，A友是个控制力强、学历高、吸收能力强大的赛亚人，而我只不过是个地球人，普通人。我禁不住每天晚上B友叫我上召唤师峡谷打游戏，所以差距一下子就出来了。我在为游戏胜利开心的时候，A友正在默默为生活上分。确实，人跟人总是会有差距的，这点我们要承认。

实习

比如说：通俗点还是A跟B吧，A和B分别进入不同的两家企业，做着同样的职位新媒体运营实习生，A运气好遇到一个好导师，在新媒体的路上越走越远，干了几个月就转正了，薪酬还在不断的上涨，B就可怜了，企业即没有分配好人力资源，带的导师还是个老顽固，没教什么东西，整天给B杂活干，复制黏贴之类的..没有提升能力，薪资稳定在3K，夜夜不能寐。

[图片上传失败...(image-febe67-1599623464034)]

所以，实习不是不行，你需要了解企业的内部资源分配以及你本身也要有一定的能力，企业不养闲人的，做不好要么辞职，要么混吃等死。运气跟能力的比重接近1:1。

付费学习

每天分配好学习的时间，过的很充实，学到的东西也都记在脑海里，将来工作的时候游刃有余，知道该做什么不该做什么。而且每天还有老师的督促，提醒你今天的学习进度。

专门的课程配套视频、学习资料包、工具包，就让你在学习的过程中知道自己下一步该做什么，而不是自学或者实习的时候一个人懵懵懂懂啥也不知道瞎忙活。作业批改让你知道你的问题所在，进行改正。不然光自学看视频，真的不知道自己身上还有什么问题。

虽然付出了一点金钱，重要的是真的能让我学到很多自学或者实习学不到的知识，起码能让我知道新媒体运营的工作内容，岗位职责，要求能力。

老师还会一直不停的帮助你进行完善不足的缺点，比如修改你的简历，进行1V1的模拟面试等等，对将来的求职帮助还是蛮大的。前期的金钱付出在后期转行成功后，不值一提。

经过不断的自我评估，最后我报了一家产品完全符合我预期目标的教育机构，我的预期目标就是成功转行。从一开始的理论阶段，每天观看视频，做笔记，提交作业，等待老师批改。

下面推荐两个我之前对比很久了的教育机构，各有各的擅长，经供参考。

暖石

暖石是一家0基础专注互联网、新媒体营销培训的教育机构。

学习方式：有声PPT，录播课+直播课+实操作业+项目实战+学习活动，各种教学方式搭配闯关解锁式学习路径，帮同学快速掌握招聘信息上所需技能点。

小班课程价格3580。班主任带班，有效期8个月。

小班内容：基础理论学习+项目实战集训+求职集训。

半撇私塾

项目制的新媒体运营培训，零基础成为行业抢手的全栈新媒体运营。

学习方式：半撇创始人视频1对1输出知识、阅读案例、拆解案例分析、测试、考试、讨论、项目实战、里程碑式的闯关打卡任务等多种教学手段来确保教学效果。

标准版：4998

以上版本有效期12个月。6个月毕业可享受学费返还。

从价格来看暖石更便宜一些，半撇私塾稍微贵一点。

学习理论知识

报了课程之后，就开始每天全身心的投入了，相比较之前的自学，付费学习让我更加有了动力，必须要把这笔钱给赚回来！

每天一下班，准时打开电脑进行学习，经常不知不觉老婆都睡着了，我还在努力的看教学视频。我学习有一个习惯，喜欢把自己关在幽闭偏黑的环境，开一盏台灯，能让我更加投入，我习惯性做笔记，习惯性复盘每天的知识点。

笔记

一刚开始学习理论知识点的时候，感觉还蛮简单的，做做笔记，记好知识点就行了，谁知道后面课程还有个测试项目作业，简单点来说就是利用本章的知识点完成一个作品。每次做作业的时候，我总是要让老师批改两三次才能通过，一开始我很愤怒，每天下班已经很晚了，还要交作业，真的麻烦。

直到后来，我看到群里无数小伙伴跟我一样，没有一个人抱怨，都在写作业，这一刻我发现我并不孤单，群里能力比我好的都在努力，我凭什么不努力。

[图片上传失败...(image-449b1a-1599623464034)]

就这样进行了将近半个月的理论知识学习，我学会了新媒体运营必备的专业技能，并完成了课程项目，内心成就感爆棚。

内容写作让我从小白慢慢开始进阶

学习了必备运营工具的使用，新媒体产品的设计，应用传播学、着陆页制作、内容营销、干货文、故事文的写作手法以及营销思维与框架。其中内容写作对我的帮助是巨大的。

内容写作

写作工作流分为：明确目的、目标读者、头脑风暴、撰写提纲、撰写初稿、编辑润色。

明确目的：指的是你为什么要写这篇文章目标读者:了解读者的信息和态度。

头脑风暴：自由发散的原则，主题聚焦原则，禁止批评原则、延迟判断原则以量求质原则。

撰写提纲：先罗列出你写这篇文章的大概提纲，进行下一步的优化。

撰写初稿：利用罗列的提纲，进行补充，写出初稿

编辑润色：花几秒钟的时间检查文章，减少不必要的错误。

注意事项：这种事偏理想化的系统方式，使用次数越多，越好，可以快速检查自己的内容。

写作结构

写作创造的结构：头身尾这三大部分。

头：是以什么目的，去写这篇文章的。构建悬念，引发共鸣，构建信任，过度总结。这4步

身：阐述你的观点以及建议，可以使用方法论、举例子，还有注意正文的过度:承上启下

尾：引导用户总结，提出注意事项，再次重申逻辑，强调读者利益，呼唤行动，引导点击，比如点赞求关注。

有了基础的知识，就需要构建求职所需的作品集了，进行下一步的实战项目了，充分利用知识进行第二次的强化练习。

搭建实战项目

实战这门课程，我认为是很有必要的，光有理论知识站不住脚，所有理论知识只有实操过，你才知道以后工作了该怎么运用，要不然一肚子知识，没地方用就跟纸上谈兵一样。实战可以帮助你解决你找工作时没有工作经验的烦恼，有了工作经验，你投递相关的简历，才有可能被面试官选中，来获得面试的机会。

可以根据你想进入的企业岗位，综合判断你需要准备的技能。

一开始进行公众号的文章输出，我连基本的排版都不会，在课程中我学习了很多，关于排版方面的硬知识以及一些新媒体运营的辅助工具。

别担心，作为一个运营小白这些经历都是很正常的，毕竟每个人刚开始的时候都比较菜鸟，关键是怎么从黑铁变成王者的，所以我结合我自己的经验，分享如何做出一篇好看的公众号文章。

我分享一些我从实战中收获的经验。

文章整体的编排建议

字号大小

标题16px-18px，

正文14px-16px，

次要/标注部分12px-14px。

这样的字号搭配看起来会舒服很多。

字体颜色

在这里我不建议你用纯黑色，因为手机端在晚上看会比较刺眼，影响用户的观看体验。因当选择篇灰色的字体颜色，对眼睛稍微温和点。

正文选择#595959#262626#3f3f3f

标注选择#bfbfbf#a5a5a5#7f7f7f

[图片上传失败...(image-7226b4-1599623464034)]

字体选择

尽量不要选择宋体、黑体等这些真的都烂大街了，读者看到后会觉得很无趣、缺乏特点。

如果此时运用一款设计新颖的字体，比如说锐字工坊云字库美黑等有自身特点的字体，读者的大脑就会被刺激一下

——嗯？（眼前一亮）感觉很有趣的样子。同时，因为注意力都在字体上了，对其他的排版也会放低一些要求。

排版工具推荐

135编辑器就挺好用的，有以下几个优点：

界面简洁，操作方便，素材模板每天上新，免费素材多，在线作图，免费爆文素材多，公众号裂变涨粉海报等等。

配图网站推荐

pexels，花瓣网，阿里巴巴矢量图标库。

其中Pexels是我用的最多的配图网站，基本上我公众号里所有的图片都是通过这个网页寻找的。该网站图片全部是高清原图，上传者们都是才华横溢的摄影师在这里免费分享最精彩的素材图片和视频。

[图片上传失败...(image-c458e9-1599623464034)]

阿里巴巴矢量图库标也是帮助了我许多，这个软件对于头疼图标不会做的小伙伴非常友好，里面图标应有尽有，在众多图标中也许会激发灵感。

做图神器推荐

提到做图，我相信大部分人第一个反应就是ps，但是ps操作实在太繁琐，没有经过系统学习的小伙伴们很难在短时间掌握。我推荐一款全网无差评的作图软件。

创可贴

创可贴是一款极简的设计工具，含有丰富的模板，支持多终端协作，丰富的场景，满足你的所有使用需求，涵盖海报、新媒体营销、印刷物料、工作文档、电商、生活等等。海量优质版权资源每日更新，摄影图片、矢量、插画应有尽有。

就这样进行了将近1个月的实战演练，我成功的完成了我的项目作品集，包含公众号运营、排版练习、社群运营。这是我未来打开新工作的第一块敲门砖，也是人生中最重要的一次学习过程。

但是从实战班毕业后，我有点自我膨胀了，进行盲目的投递简历，以为自己已经足够优秀，到处看招聘信息，感觉每一家企业我都非常的符合，结果却让我大跌眼镜，我投递了将近20家企业，无一例外没有一家愿意面试我，我在想，中间到底哪里出错了？我必备的技能也有了，实战作品也有了。

[图片上传失败...(image-9006fe-1599623464034)]

在我跟老师的交流下，我知道了自己的不足，还有太多地方没有完善。经过一次又一次的交流，我得出以下结论。

求职没有想象中那么简单，同一个岗位竞争的人数太多了，要思考怎样才能在求职者中脱颖而出打动面试官呢？在求职这门课程中，将会学习如何制定求值策略，优化简历，制作完美的作品集，准备面试，完成薪酬谈判和入职的一些注意事项。

公众号的粉丝量也可以让你在面试的时候增加一点好感。

选择企业，优化简历

先在招聘网站上选好自己心仪的岗位，看看企业硬性条件你有没有达到，再进行投递简历，不要海投，这种面试的机率实在太低，浪费自己的时间，也容易挫折自己的信心。有针对性的选择企业，并且优化自己的简历。

打磨技能，完善作品

准备好对应的作品集，告诉面试官你目前的真实水平，在面试的过程中不至于手足无措。作品集分为很多，你的着陆页作品、公众号以及各大新媒体渠道的账号数据阅读量、粉丝量。最后根据工作的岗位要求丰富你的面试作品。

如果你想转行新媒体运营，我认为最好的办法就是报班进行系统学习，可以帮助你快速掌握相关行业的技能。再选择面试的岗位，进行求职优化。

1.作为一个转行成功的人，我想告诉题主，转行一定要选好方向，因为转行的人，一般都是对以前的行业不喜欢，或者直白点说工资不高。

2.一定要坚持，做任何事情都不是轻轻松松的，尤其是我们转行的。开头遇到困难是必不可少的，怀疑自己也是很正常的，但是这种时候不要气馁，咬咬牙坚持过去，更好的明天在等着你。

3.最好找一些志同道合的人，一起奋斗。一个人的知识，眼界，毕竟都有限的。多从身边转行成功的人吸取经验，有那些转行过程的坑没必要踩，那些弯路不应该走。

如果对转行过程中还有什么其他疑问，可以在下方评论区留言。

最后希望2020年，你可以找到自己满意的工作，祝你转行顺利。

比如抖音推荐机制、视频大小比例、各平台视频长短等等，都是需要大家详细去了解的，在了解了平台规则的前提下，大家就可以开始选择平台了。像抖音、快手、B站、还是其它的小平台都是大家可以考虑的对象。

短视频运营实时更新

链接：https://pan..com/s/1QTf0ACiCD39vHlybC4vOhA

pwd=2D72

提取码：2D72?

资源包含：快手赚钱全攻略??、火神社7成佣金暴利带车??抖推猫开创星座号小程序新玩法??【云递联盟】雷神9月9日安卓硬改伪新机教程??臻曦无人直播??敢死队8.7苹果手机抖音自动养号教程！无需任何插件和物理外挂！轻松助你解决不适宜！??火神社视频号新机制与不刷赞撸养生茶玩法，轻松日赚1000+【视频教程】??媒老板·8堂0基础直播带货课??9.12J总不适宜公开和全平台实时转播技术??秋叶视频号训练营??9.9日398火神社视频号新机制与不刷赞撸养生茶??抓住2020年最大风口，小白也能做一个赚钱的视频号！（赠送爆款拆解）??【云递联盟】雷神9月8日实时转播技术??【云递联盟】雷神9月4日直播间破不适宜??鸭子工作室不适宜公开??无人直播时间同步技术??陈江熊直播课程等

近几年随着自媒体、短视频的红火，抖音营销也广受追捧，更有不少人看重了这个商机，

却不会IP定位？不会拍视频？不知道怎么涨粉变现？

统统不用担心，福利收好，我们总结了团队运营抖音的全部经验，并花重金学习了大量抖音培训课程，将所有干货提炼成一份抖音运营全指南，跟着我从0到1学会短视频玩法，快速涨粉、布局矩阵，变现收益。

《全指南》即将讲解的内容有：

12个板块的内容将陆续更新，跟着我抢先看一下精彩内容吧！（十二步分别是什么？如何实操？有什么技巧和注意事项？）

一、定位

（1）为什么要定位

定位就是选择自己的细分赛道。抖音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。如果你的抖音号定位准确，持续推出垂直的作品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得关注的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。

反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。

总结一下：

1、定位是为了获得更精准的粉丝，更好的实现转化；

2、决定一个账号商业价值的，除了粉丝体量，还有“垂直度”。

（2）如何定位

定位时你需要明确两点：

1、你要卖什么产品或服务，也就是选品；

2、谁会买你的产品，也就是用户分析

二、建号养号

（1）注册账号

注册账号建议用手机号码（最好选择运营商的老号段）。

一个身份证可以办理15张手机卡(移动5张、联通5张、电信5张)，想操作几个账号，就准备几张手机卡。

（2）为什么要养号

养号环节一直在抖音运营中备受争议。其实“养号”和“权重”都是抖音官方不认可的说法，但这并不代表新账可以随意发内容，如果乱操作，可能会被判定为机器发布或营销号。

我们认为养号是必要环节：

养号环节让抖音系统认定你的账号是正常用户，而不是营销号；

还能通过建立活跃度、垂直度、健康度让系统认为这是一个优质账号，获得初始权重；

最重要的一点就是让抖音对你这个账号有标签。

（3）养号的一些技巧【重点】

通过对话几位抖音运营者，我们总结了7条养号方法，仅供各位运营者参考。

1、一部手机一个手机号对应一个账号，尽量不要一部手机多个账号切换，也不要同一个ip下不断彼此搜索。

2、注册账号之后资料和头像先随便填，等养号成功再修改。

3、每天正常刷抖音1小时，每天关注20个，点赞30个，评论10个，转发2个，“不感兴趣”10个，主页点击搜索，里面的“热点榜”、“猜你想搜”都看看。

注意：

①刷视频时要保证完播率；

②适当多关注你未来将要做的领域相关账号；

③与领域不相关的点“不感兴趣”。

④抖音养号不一定要完全按照这些数字去完成，但需要尽量完成关注、互动等操作。比如养号期间多关注穿搭类账号，经过一段时间后，平台会给账号打上穿搭的标签。

4、刚注册的账号千万不要做任何敏感操作，比如使用模拟器批量运营，或者刷粉。

5、经常去热门视频下面评论，评论尽量精彩，有人点赞对权重有帮助。

6、刷半小时同城小视频，去积极互动，获得点赞和私信的概率很高，甚至可以在养号期间就获得几十个自然粉丝，对权重有帮助。

7、养号一周左右，号没养好，尽量不要发小视频。

（4）怎么判断养号完成

用抖音自带相机发一个真实生活场景视频，看播放量。

播放量当天超过100是正常的，把该视频设置为“私密”，开始更新创业视频。

（5）养号完成打造个人IP形象

养号一段时间后，我们可以开始打造个人IP形象了，这时候需要把资料全部修改一遍，包括头像、昵称、个人介绍、背景墙、抖音号、账号关联，以后会详细介绍。

三、推送机制

抖音的基础操作可以关注抖音官方教学平台“电商小助手”，里面发布了关于购物车、直播等的基础教学。

关于抖音的推送机制，截止到目前，抖音尚未公开，外部关于抖音算法的论断都是基于经验推测。

根据头条已公布过的推荐规则，同时结合众多账号实操反馈，我们总结了这套“抖音推送机制”，仅供参考。

（1）双重审核

抖音每日上传作品数量庞大，纯靠机器审核容易被钻空子，纯靠人工审核又并不现实。因此，双重审核成为抖音审核视频内容的第一道门槛。

机器审核

依靠人工智能模型识别视频画面和关键词，它有两个关键作用：

其一，审核视频、文案中是否存在违规行为，如果疑似存在，就会通过飘黄、标红等提示人工注意；

其二，通过抽取视频中的关键帧，与抖音数据库中的海量视频进行匹配，内容重复的作品进行低流量或者降权推荐（仅粉丝可见、仅自己可见）。

人工审核

针对系统筛选出的疑似违规作品，以及易出现违规内容的领域，抖音审核人工人员逐个进行审核。主要集中在3块：视频标题、封面和关键帧。

如果确定违规，抖音将进行删除视频、降权通告、封禁账号等处罚。

（2）叠加推荐

抖音的叠加推荐机制是登台阶式。

通过双重审核的视频，系统会分配一定基础流量，然后系统根据初始流量池数据（评论、转发、关注、完播率和点赞率）判断用户反馈和视频质量，将数据好的视频推送至下一流量池。

四、素材收集

找好素材是打造爆款视频的第一步，怎么快速找到大家买账的视频素材呢？可参考以下取材入口：

（1）国外比较好的素材网站

YouTube、Twitter、MetaCafe、Vimeo、Dailymotion、LiveLeak、Hulu、Viewster、Twitch、Netflix、MySpaceVideos、Vube

=（2）国内寻找优质素材的渠道

1、微信公众号、搜狗微信

在微信中查看热点话题及相关爆文，将其视频化。

也可以在搜狗微信寻找热门的自媒体文章，结合自身定位，选择适合做成视频的爆文将其视频化。

2、新榜

新榜可以搜索24小时热点情况，而且新榜会对每一领域的自媒体号进行归类，统计每个账号每天的发文情况、10w+情况、点赞数等。制作视频时，可以去新榜寻找相关素材。

4、知乎

5、36氪

此网站比较适合科技类的运营者，科技以外的领域可选择的素材不多。

6、新浪微博

做娱乐类自媒体号的运营者可以关注微博热搜榜，可以在较短时间内获得不错的素材。

7、网易云音乐热评

任意选择一首歌曲，可以查看下方评论，收集点赞数最高的评论。

这些渠道是我们在寻找素材时经常使用的，在这里分享给大家。

在关注众多渠道之后，每天会接触到很多信息，你需要有识别重要信息的能力，此外你需要建立自己的素材库，做好素材的积累。

五、内容策划

（1）选题

1、选题的难易程度

选题的难易程度要根据你的定位来定。如果你的定位是某方向的专业用户，那选题可以稍难一点，但如果你针对的是普通大众，那就要考虑观众心理上的难易。

比如说你教大家做短视频，我们比较一下下面两种形式：1、用pr制作一个短视频；2、用美拍制作一个短视频。你会发现美拍的教学视频比pr软件的视频播放量要高。因为pr给大家的第一感觉就是复杂，一般人会觉得看了也不会，不如用美拍。

所以如果你的定位是pr教学，那么在介绍时一定要通俗易懂，直接用步骤化的方式让大家产生兴趣，比如“10步用pr制作一个短视频”。即使大家不会去操作，但心理上会觉得比较容易，可以试试，从而看完视频，产生关注。

2、选题方法

热门内容视频化

刚开始在选题上不要完全靠自己想象，最后的效果不一定好，不能代表所有的用户，所以建议多去上一步推荐的素材入口看看，借鉴国外的热门视频，国内的文字素材等。多找一些网上数据比较好的选题，然后把这些选题用视频的方式来展现。

举个例子，如果你想做科技类的视频，就找一些科技类相关的、阅读量“10万+”的贴子，然后把贴子内容视频化，因为贴子内容在图文时就已被验证是用户喜欢且具传播性的。

这就是一个高效的视频选题方法，能够大大提高视频的更新频率。

傍热点

热点是个好东西，它可以无形之中帮你宣传你的视频。比如一个电影火了，电影主演很热，与电影题材、主演其他的相关话题也能火，你可以围绕相关话题自行拓展。虽然傍热点这个方法有点投机取巧，但是它的效果还是很可观的。

（2）脚本

1、什么是脚本，为什么要写脚本？

脚本可以说是视频拍摄的大纲，用以确定整个作品的结构和拍摄细节。

拍摄短视频，尤其是有剧情的短视频时，我们不能想到哪里就拍哪里，盲目的拍摄会使短片质量得不到保证，而且会造成素材的冗杂和时间的浪费。

只有明白要拍摄的角度、时长等要素，团队各人员才能高效完成自己的任务，节省团队精力。

2、怎么写脚本？

网上搜脚本模板，然后拆解对标同行的热门视频。成功从来不是偶然，爆款也是如此，大部分爆款视频都经过缜密的策划，我们可以找几个同行做对标，拆解他们的拍摄套路。

在找同行时，可以去搜索这个账号是否被精细化的贴上标签，一旦贴上，意味着这个账号在垂直化上面做的较好，值得借鉴。

也可以直接在飞瓜数据抖音排行榜找产品，查看此款产品数据（播放量、点赞量）较好的推广者原视频，下载原视频，制作拍摄脚本。

模仿着写拍摄脚本，只需要增加或者修改爆点。比如你是做种草的，你对标的账号种草场景在房间里，你可以修改场景，比如改成豪车里，同样，人、产品也可以修改。

几个要点：

①视频时长

前面提到系统如何判断视频质量呢，就看这5个数据——完播率，点赞率，评论，转发，关注，所以建议前期不要做太长的视频。

视频越短，对视频质量考验越低；完播率越容易有保证。

此处透露一个小技巧，抖音的完播率并不是指播完整个视频，而是看完视频总长度的一半就算完播了。

②视频框架

前端：留住客户。视频前端要引发观众联想，

例如：第一秘书，把视频的高潮画面放到开头；

朱一旦的枯燥生活第一个画面是他的劳力士手表。

这两个号火的速度都非常快，大家可以回去研究一下他们是怎么留住观众的。

中端：阐述内容、制造情节。

后端：视频后端可以引导大家点赞、评论，例如：申申大测评——“为我老婆点赞”。

六、视频制作

视频制作有两个方向：搬运与原创。对于搬运视频，前期可以用，后期尽量原创，但想要做个人IP千万不要搬运。

制作搬运视频需要注意：

视频不要打框；

清晰度要高；

去水印（修改视频MD5）；

不要搬运热度过高的视频以免被举报；

不要搬运或模仿有IP倾向的视频。

附上视频去水印网站/

以后本平台会出一篇干货详细介绍视频制作常用app（快影、配音秀等）、专业软件（PR）的使用方法，以及抖音上批量的书单号、壁纸号、宝宝起名号、淘宝带货号是怎么制作视频的。

七、发布技巧

（1）发布时间

有统计显示，12:00-13:00左右，17:00-18:00左右的点赞率最高。

但最好的发布时间没有统一的标准，要找到适合自己的发布时间，试着想象下，当你发完后，你的精准用户是否会在这个时间点刷抖音，他们的状态如何？

比如，情感类视频适合在晚上21点-23点发，因为这个时间段是大部分人空虚寂寞冷的高发期；励志类内容则适合在早上8点-9点和中午11点半-12点半发布。

关于发布时间，结合定位人群刷抖音的时间和当时的状态，没有最好，只有最适合。刚开始可以去统计下对标同行的视频发布时间。

（2）位置

1、发视频要不要加定位？

分两种情况：

第一种，视频带有一定地方属性，比如：方言、特产、标志性建筑等，那么，加定位可以增加推荐的精准性。

第二种，你的内容垂直，或风格统一，且整体内容跟地方属性没有关系，那就不用加。

2、发布时添加