东平短视频运营公司招聘

新媒体运营的工作怎么样，岗位都会有哪些要求？

新媒体运营工作是一种说难不难，说简单不简单的工作。它对于运营，策划，文案，设计等反面都有要求，需要有一定的基础，对于新手可以学但是要很快的成长自己。

站在用户的角度思考问题，与客户深入沟通，找到太原网站设计与太原网站推广的解决方案，凭借多年的经验，让设计与互联网技术结合，创造个性化、用户体验好的作品，建站类型包括：网站设计制作、网站设计、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广、域名申请、网络空间、企业邮箱。业务覆盖太原地区。

肯定来到新媒体运营，在这之前不了解的话，我们就需要尽快的去熟悉他们的操作，了解新媒体运营所需的核心能力。第一，文案。文案对于新媒体来说尤为重要，它是向外界传送信息的途径，你经营各种平台，比如微博，微信公众号等等，就需要靠文案的文采来吸引读者的兴趣。

第二，策划。会写文案还不够，仅靠内容实现粉丝的海量增长现在已经越来越难了，虽然现在依然是一个好内容稀缺的时代，可是我们依旧需要好的活动策划方案来拉新留存。

第三，营销。要想新媒体能够持续的经营下去，那么肯定离不开营销，只有客户投资了钱，我们才有生存下去的可能。我们就要利用自身的有力资源，如何去让客户自行掏腰包为我们贡献一份力量。第四，我们应该还要学会其他的一些常用技能，比如会制作PPT，画图等等。

如何能够快速提升自己的实力？那么我简单说几句，有科学计划的写作练习，这样提高自己的数量性，高强度专注写作时间，这样就会提高我们写作的质量，分块练习，那么我们就可能多方面发展。

综上所述，要想经营好新媒体也是不容易的事，需要全方面发展。如果想从事新媒体运营，首先你要连接什么是新媒体，对整个行业了解，在运营中如何避免误入新媒体运营“坑”？给大家总结了几大误区给准备做或者正在做新媒体运营的企业主提个醒！

一、那么新媒体怎么玩？

简单一点的方法就是自个去这些平台新建个账户，把玩把玩就能弄清是个什么东西的。至于怎么把新媒体玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，说白了烧钱。

二、常见新媒体推广的信息跟线下的广告发布有什么区别？

依旧简单的解释就是目的是没有区别的，但是最重要的区别就是新媒体烧钱少，效果好，面积广，见效快。

三、新媒体不就是吸吸粉、刷刷阅读、点点赞就可以了吗？

玩新媒体还要有针对性的对不同时期的粉丝群体定制不同的信息，不同的广告，不同的活动，不同的娱乐资讯等等，还需要对传播的效果进行数据采集分析。当然新媒体还不是小编说得这么简易化。反正精品新媒体中每一个节点玩的都是烧脑的游戏。

四、新媒体最直接的作用是什么？

这个就区分个人跟企业了。个人的话最直接的就是形成自有的人脉，具有一定的商业营销价值群体，如微商。企业的话最直接的利益就是形成企业品牌，营造企业在市场上的良好氛围，凝聚客户资源，提高市场价值，提升企业凝聚力，推广企业文化等。

五、为什么大部分中小型企业做新媒体那么难？

主要还是因为近年几来的线上广告泛滥，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相关企业及相关政府部门联合制定了很多限制新媒体的条文条例。而且由于新兴微商利用其对客户进行覆盖式轰炸，导致人们都视觉疲劳，以至于对其所提供的定制内容置之不理，无法达到预期的效果。六、那么新媒体还有存在的必要吗？

哥只能在这里跟大家说由于互联网的迅速发展，传统的TV式广告和纸质广告等形式即将被取代。而更直接的形式就是端到端的可选择性定制内容。只要行业规则完善，新媒体将如浴火丛生前景将一片光明。1、根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动；

2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度；

3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化；

4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广；

5、负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。

任职要求：

1、中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；

2、3年以上新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；

3、文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；

4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；

5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；

6、经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群，有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作；

7、有广告公司文案经历或媒体（自媒体或大号）相关工作经验者优先，

8、热爱互联网行业，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。你好！首先，新媒体运营是指，通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

其次，新媒体的发展前景是很大的，据大数据统计，2020年中国短视频行业的用户规模已达8.57亿人，市场规模达到600多亿元，随着5G时代的到来，新媒体会借助抖音、快手、梨视频、秒拍等社交短视频平台发展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推动了新媒体的发展，所以你可以尝试着去做一下新媒体。

最后你可以参考一下新媒体运营的岗位职责：

1、主要负责公司所有品牌线上运营维护，新媒体思维，能独立运营小程序、抖音、微博、快手、公众号；

2、熟悉各大自媒体平台运营规则，负责公司自媒体矩阵的内容采编、发布等日常运营；

3、负责自媒体运营数据的收集、整理以及分析工作，粉丝数量、粉丝黏度及社群活跃度等负责；

4、确立品牌线上方向，树立品牌标签；

5、参与原创内容的策划与撰写，并为内容的传播价值负责；

6、能够独立完成短视频、海报的策划与制作。

7、参与公司要求的其他品牌宣传推广类相关工作。

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

短视频运营工作职责如下：

1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；

2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；

3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；

4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；

5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；

6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。

短视频运营任职资格

1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；

2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；

3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；

4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力

2023最新的设计师兼职接单平台到底有哪些?之前看过不少这方面的文章介绍，发现有的网站已经比较早了(停更或改版)有的不具有代表性或者接单属性并不强，有的则是属于素材下载类网站，这个不在我们讨论的接单工作的范畴内。所以我觉得有必要帮小伙伴们重新梳理一份当前真正有代表性，正规的接单平台名单。

1、斜杠英雄?公众号?

“斜杠英雄“是不想上班网络科技工作室推出的一款远程工作与在线兼职公众号，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、每日更新。

2、社交软件

QQ群、豆瓣小组、百度贴吧、这些地方也会有相关兼职发布。QQ群比较多，豆瓣小组因为整顿已经处于半死状态，贴吧资源较少。其中有很多诈骗信息要仔细分辨，收费、黑产、刷单、都不要相信。

3、BOSS直聘+智联招聘

这两家主流的全职招聘App，大家也都比较熟悉了，但很多人都不知道，这里也有一定的线上兼职资源和远程用工全职岗位。包括设计、翻译、剪辑、教育、程序。但目测估计数量非常少。只局限于本地的远程办公。搜索各种职业的线上兼职或远程办公能找到。

4、前程无忧?拉钩?猎聘

与boss直聘与智联招聘类似，也有一定资源，但是非常少。

5、甜薪工场

成都甜薪工场信息科技有限公司，开发的一个连接企业与远程工作者的平台。甜薪工场之前的模式是要雇主托管工资到平台，兼职者完成工作它来抽百分之二十的工资。但目前更改了模式，求职者要加入会员才能应聘。599/年一天可以应聘三个岗位，299/年一天可以应聘一个岗位。注意是应聘，要雇主录用才行。不是直接就可以干活的。

6、圆领

瓴里网络科技(成都)有限公司，开发的技能电商平台。圆领之前的模式是远程线上全职工作+线上兼职为主。抽成模式，工资抽百分之十五。但招聘需求很少，可能没走通，现在转为技能电商，就是威客模式+远程工作的模式，但威客领域已经被老牌威客网站占据，所以需求量仍就很少、不容易接到活干。??且要求高，注册及面试都极为繁琐、注册要录三段视频自我介绍审核。面试必须用电脑视频面试。

7?、云工

广东云工网络有限公司，开发的云在线工作平台。短期零活兼职需求都有；托管抽佣模式，雇主先付款，抽兼职者百分之10工资。但监管不严，有聊天功能所以有一定几率可以私下联系到招聘方。但任务较少，活跃度较低，客服失效。整个平台正处于半停滞状态。

8、行家

行家物联（深圳）有限公司，开发的远程用工招聘求职平台。真实信息极少，有很多诈骗信息，诈骗信息多到比豆瓣小组还离谱。完全没有审核，谁发信息都可以。

9、开三云匠网

杭州墨匠信息技术有限公司，开发的专注于电商行业用工的远程工作平台，美工、客服、运营、推广。会员费三千五百多，?兼职者缴费可以接单，承诺一年之内赚不回退款，但通过知乎搜索都是一单没接到然后退款难的。有的则反馈上面的客户全是机器人。

10、小蜜蜂云工作

成都本原网络科技有限公司，开发的一站式灵活用工平台。采用工资托管抽兼职者工资的模式。资源极少，多为程序员资源，很多2022-2021年的信息还挂着，让人怀疑是不是已经失效或者干脆是搬运的信息。

11、友帮

友帮信互联网技术(成都)有限公司，开发的自由职业平台。主要以个人主动出售技能为主，新的威客形式，非招聘平台。很难接到单，也有企业用工招聘信息，但是信息量很少。

12、由己

成都由己科技有限公司，开发的在线工作平台。有零单也有长短期远程用工需求，工资托管模式，平台抽取工资百分之10。看不到网站的整体信息量，注册之后平台会为你推荐适合你的远程工作，但是体验下来推荐的工作与单子几乎为零。

13、猪八戒网

老牌威客网站，隶属于猪八戒股份有限公司。但收费太多，注册繁琐，开店费用太大。个人兼职想要接单很难，只能去投标市场去投标，但是投标也要5-6块钱一次。中标了还要收百分之10的技术服务费，中标后还要交最低5000的保证金。和雇主沟通还要开通八戒扣扣。

14、一品威客网

厦门一品威客网络科技公司开发的威客外包网站，和猪八戒类似，但是注册比较简单，注册不久就会有客服要你开通VIP；一年好几万，你去知乎一搜全是骂街的，根本赚不回来。不开通VIP就只能去投标市场去投标，好几十人抢一个单子，只要接单威客不投钱进去，很多标就没有投标的权利。?能看到的任务需求数量也有一定限制。同样要交技术服务费，同样收费繁多。

15、时间财富网

成都时间财富网络有限公司开发的几乎是最早的威客网站，但是现在非常惨淡。任务量很少，甚至出现了不少擦边黑产甚至诈骗，如帮忙注册实名app任务，这些千万不要搞。竞争大，任务量少，收费模式则无限像猪八戒网看齐。

16、图片社区

站酷、花瓣、小红书、在这些图片社区发布作品、积累粉丝，主页留下联系方式会有人找你约稿。还是挺好用的。

17、闲鱼App?发布作品接单

发布作品接单??闲鱼是阿里巴巴旗下闲置交易平台。不好整，也不容易接到单，不过看运气如果坚持一段时间有了销量和顾客群就会持续有单。

18、云队友??App

爱赛因斯(海南)科技有限公司，开发的远程工作平台。有零活，也有短期长期远程用工等相关需求。多为程序员以及网络营销相关资源，文案设计插画亦有但占比不高。工资托管模式，平台抽成百分之10。招聘需要花钱，求职也需要花钱。双方沟通亦需要花钱。

19、站酷海洛?网站

站酷海洛，隶属于成都站酷网络科技有限公司。一站式正版视觉内容平台，授权内容包含图片、视频、音乐、字体等，是站酷旗下品牌，版权买卖平台，上传作品可以卖版权。

20、花瓣美思

花瓣美思是花瓣网推出的一个高端设计服务经纪平台，隶属于杭州聚音智网络科技有限公司。花瓣美思主打高端，所以设计费也相对比较高，但平台需求量不是太大。

21、特赞?网站

特赞(成都)信息科技有限公司，开发的对准专业设计师接单的网站。平台的客户要求相对比较高，价格也跟作品相匹配，要求很高价格一般。包括：UI/UX、平面、插画、动画。

23、淘宝服务市场

淘宝卖家服务平台，有代运营、客服外包、短视频制作、摄影、装修设计、小程序开发。入驻有些麻烦，且不能是已经在淘宝开店的商家。

23、淘宝网??App

搜索相关商家，主动询问相关商家是否需要兼职。淘宝单子很难搞，结算周期多为半个月到一个月。也可以自己开店接单。

24、设计素材模板网站

在这些地方，可以上传制作模板获取收益。也有一些此类平台在招聘接单设计师，承接相关客户的设计任务，具体可以到其官网查看。1、千图网2、我图网3、昵图网4、汇图网5、稿定设计?官网6、图怪兽设计?官网

短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说，短视频行业的竞争比较激烈，市场变化较为快速，因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响，存在一定的波动性。但是，如果个人技能和表现较为出色，可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会，从而提高工资稳定性。

此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。

综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。